Les moyens et outils sont adaptés aux besoins du bénéficiaire. Il n’y a pas de solution toute faite. L’Eveil s’inscrit dans un processus de co-création avec comme limites, le mandat de l’OAI, les limitations de la personne assurée et la réalité de l’objectif.

Entretiens individuels, recherche de stages, bilans de stages, techniques de recherches d’emploi, mises en réseau en interne ou à l’externe de l’Éveil en fonction des besoins.

Accompagner la personne de manière limitée dans le temps dans la résolution de problématiques spécifiques en lien avec la formation, l’activité lucrative ou la réadaptation professionnelle en général.

Cette prestation de coaching est octroyée dans des situations nécessitant temporairement un traitement plus intensif et ne pouvant plus être abordées dans le cadre du conseil et suivi.

La recherche d’une place peut être octroyée lorsqu’une mesure devrait avoir lieu sur le 1er marché du travail et que la recherche de la place correspondante nécessite un accompagnement temporaire plus intensif.

En IP, cette mesure peut être utilisée pour du coaching individuel.

En MR et MOP, cet accompagnement se déroule uniquement en parallèle d’une mesure sur le 1er marché du travail.

Ateliers collectifs : ateliers en groupe qui proposent diverses activités (art, soins, corporelles et écologie) pour travailler la sociabilité, la communication, la gestion des émotions grâce à la dynamique du groupe et ateliers de transition professionnelle.

Suivi de mesure en petit groupe : ateliers bimensuels « topo hebdo » pour soutenir le déroulement de la mesure, faire le point sur leurs progrès, l’augmentation du taux et ajuster leur programme en fonction des objectifs d’augmentation de taux et de régularité.

Coaching et suivi individualisé : chaque participant est suivi de manière individuelle par un Référant Mesure. En cas de besoin, des séances individuelles de soins, de thérapie ou de coaching peuvent être proposées en complément aux ateliers collectifs.

Permanence : un service dénommé « Synergie » propose aux participants un soutien individualisé pour des conseils et de l’orientation en matière de gestion du budget, démarches administratives, recherche de thérapeute externe, etc.

Objectifs qualitatifs :

• S’accoutumer au travail quotidien et aux processus de travail (présence régulière, acceptation et application des consignes, motivation …)
• Renforcer les compétences sociales, individuelles et méthodologiques
• (Ré)apprendre des stratégies de résolution de problèmes

Objectifs quantitatifs :

• Augmentation continue de la capacité de travail jusqu’à 50%, afin de permettre de participer à d’autres mesures de réadaptation.

1. Définir les objectifs individuels de la personne dans la convention
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2. Introduction théorique et sensibilisation aux thématiques du monde professionnel selon les principes de la permaculture.
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3. Stages internes au sein des entreprises apprenantes de l’Eveil : évaluer la capacité de travail, le savoir être, le savoir-faire et la motivation en amont des stages externes.
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4. Coaching, accompagnement individuel et collectif : développer les compétences techniques de recherche d’emploi, projet d’insertion.
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5. Stages sur le premier marché : valider les capacités de l’assuré grâce à un/des stage(s) en entreprise(s). L’évaluation du rendement s’effectue dans l’économie pour autant que ce soit un stage d’une certaine durée.
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6. Réseau(x) avec le corps médical et bilan(s) en entreprise(s).
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7. Suivis individuels spécifiques selon les besoins (thérapie somatique, hypnose conversationnelle, approche centrée solutions, orientation…)

Développer la capacité de travail dans le cas où le niveau de 50% atteint grâce à l’entraînement progressif n’est pas suffisant pour entamer la mesure suivante.

Objectifs qualitatifs :

• Renforcer encore les compétences sociales, individuelles et méthodologiques sur le 1er marché du travail

• Mettre en œuvre des stratégies de résolution de problèmes sur le 1er marché du travail

Objectifs quantitatifs :

• Augmentation continue de la capacité de travail, afin de permettre de participer à des mesures d’ordre professionnel ou à une réadaptation professionnelle sur le marché du travail.

Notre méthode a une base holistique qui tient compte de la personne dans son intégrité. Cette méthode permet un accompagnement personnalisé et structuré afin d’aider la personne à construire un projet professionnel adapté et durable. Tout en intégrant les principes de la psychologie positive, nous favorisons l’épanouissement personnel et professionnel de la personne.

Par le biais d’entretiens de conseils, analyses et tests diagnostiques, orienter les personnes vers des professions qui correspondent à leurs aptitudes, aux intérêts, à l’âge et au niveau de développement de la personne, tout en tenant compte des atteintes à sa santé.

En plus des stages au sein des entreprise apprenantes, l’Éveil propose aussi, en fonction des possibilités d’encadrement, de rejoindre l’équipe des collaborateurs avec si besoin, une formation certifiante externe validée et financée par l’OAI en parallèle.

1. Cours théoriques et ateliers d’initiation à la pratique : pour le renforcement des compétences professionnelles et personnelles, spécifiques et transversales.
2. Stages pratiques dans une entreprise apprenante.
3. Stages au sein de l’équipe des collaborateurs : au cas par cas, stage dans les différents départements de l’Eveil (administration, comptabilité, communication, animation d’ateliers, réinsertion, orientation, etc.).
4. Stages externes sur le premier marché : confirmation de l’orientation professionnelle et entrainement des capacités de l’assuré afin d’acquérir des connaissances « métier ». Évaluation du rendement par les experts métiers de la branche économique de l’entreprise partenaire.
5. Coaching et accompagnement individuel : développer un projet professionnel réaliste en tenant compte des ressources et limites.
6. Travail individuel régulier : travail en autonomie dans un espace de coworking, travail de recherche et de documentation en lien avec le projet professionnel, la formation, postulations.

• Valider un projet de reclassement ou une préparation ciblée dans une profession permettant aux assurés de tester dans la pratique
• Renforcer l’apprentissage de compétences spécifiques par la mise en pratique des connaissances acquises lors des formations théoriques
• Gagner ou regagner en confiance dans l’activité adaptée ou l’activité habituelle grâce à l’accumulation d’expériences professionnelles en situation réelle
• Élaborer le dossier de postulation en lien avec le projet
• Créer ou renforcer son réseau de contacts dans la nouvelle profession par des stages en entreprise interne ou externe à l’Éveil